競聘上崗 激發(fā)活力 ——長安熱力開展工程技術(shù)部管理人員競聘上崗工作
為滿足公司工程技術(shù)管理工作需要，充分挖掘公司內(nèi)部員工潛力，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)人崗合理匹配，打造一支想干事、能干事、干成事的工程技術(shù)部隊伍，2021年2月1日下午，長安熱力公司召開了工程技術(shù)部管理人員競聘上崗答辯會。長安熱力公司總經(jīng)理劉漢權(quán)以及中高層領(lǐng)導(dǎo)干部共11人作為評委出席此次答辯會。
公司鼓勵各部門員工積極參與此次競聘活動，自1月25日起，經(jīng)過資歷審查和筆試環(huán)節(jié)的篩選，最終有9名員工脫穎而出，競爭工程技術(shù)部的三個管理崗位，并在2月1日參加最終答辯。各位競聘者精神飽滿、激情洋溢地分析了自己的優(yōu)勢，闡述了自身能力、對競聘崗位的理解，以及任職后的目標和計劃。評委們針對競聘者的答辯進行現(xiàn)場提問，并從競聘者的綜合素質(zhì)、自我認知、工作經(jīng)驗、以往業(yè)績、以及對新崗位的認知和工作思路幾個方面進行綜合打分。
公司總經(jīng)理劉漢權(quán)在總結(jié)講話中指出，公司應(yīng)不斷創(chuàng)造員工展示自我、上下級之間溝通交流的機會，要求領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)注員工成長，堅持以人為本，建立起人才培養(yǎng)的長效機制，打造高素質(zhì)員工隊伍。
此次內(nèi)部競聘，不僅為德才兼?zhèn)涞哪贻p骨干提供了展示自我的機會，還拓寬了選人用人渠道，創(chuàng)建公正與透明的晉升平臺，為長安熱力公司提升核心競爭力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
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