奮楫揚帆正當時 凝心聚力譜新篇 ——長安熱力公司召開2021年度工作總結(jié)暨干部述職大會
2022年1月26日上午，長安熱力公司召開2021年度工作總結(jié)暨干部述職大會。瑞行集團CEO兼總裁雷萬寧、副總裁黃濤、副總裁白超、工程管理部部長韓奎、綜合辦公室主任楊哲出席會議，長安熱力公司中層以上干部參會。會議由集團綜合辦公室主任楊哲主持。
首先，長安熱力公司總經(jīng)理劉漢權(quán)對2021年工作完成情況進行了總結(jié)復(fù)盤，并匯報了2022年工作計劃。
會上，公司中高層干部有序發(fā)言，用數(shù)據(jù)及事例說明責任目標完成情況、分析工作中的亮點及特色，剖析存在不足，有針對性地闡述改進措施及2022年度工作發(fā)展計劃。
聽取匯報后，瑞行集團副總裁白超做出了點評，集團CEO兼總裁雷萬寧發(fā)表了總結(jié)講話。雷總首先對長安公司疫情期間堅守崗位的員工表示了感謝，強調(diào)了長安公司在集團中的重要性，同時指出各職能部門在市場規(guī)劃、管理體系、團隊成長等方面存在的不足及急需面對解決的問題。雷總強調(diào)：一，要充分調(diào)動員工主人翁意識，增強員工利益與企業(yè)效益貼合張力，激發(fā)自覺、自主、自發(fā)的內(nèi)驅(qū)力，切實把股東利益放在第一位，把員工與企業(yè)有機聯(lián)系在一起；第二，堅持以人為本，面向基層，結(jié)合薪酬體系的改革，深化“專才”和“綜才”的隊伍建設(shè)，使員工成長為“一專多能”的復(fù)合型人才；第三，進一步強化企業(yè)文化在市場競爭中的標志性與凝聚力，用文化團結(jié)人，以信念鼓舞人，恪守以市場為檢驗、賞罰分明、能上能下、尊重他人的內(nèi)質(zhì)；第四，主動面向市場，順應(yīng)國家新發(fā)展形勢與“雙碳”目標要求，向城市綜合能源服務(wù)商轉(zhuǎn)變，積極尋求市場突破，搭建市場為導(dǎo)向、責任為制約、經(jīng)營為中心的管理機制，正視現(xiàn)實，躬身入局，最終落實到經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。
本次年終述職會議通過總結(jié)工作、分析問題，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，激勵各部門再啟程、再加壓、再發(fā)力，為下一步工作明確方向。2022年，公司全體員工將繼續(xù)努力奮進，積極面對當前新時期、新問題、新壓力、新挑戰(zhàn)，強化責任擔當，樹立主人翁意識，抓住機遇，積極謀劃發(fā)展，站在歷史的新起點上，全力譜寫長安熱力發(fā)展新篇章！
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